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14 fev 2010 |
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Tensions, frictions, oppositions : le monde du travail n'est pas |
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Conception, réalisation et mise à jour du site: Secrétaire Général Adjoint AMMOUR A. 06 70 24 25 42 |
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27 nov 09: Autonome de Solidarité et MAIF vous proposent l’offre Métiers de l’Education (encart en haut de cette page): Cliquez ici L’assistance juridique en cas d’accident causé à un tiers, Couverture de tous les risques professionnels, accidentels ou non: Cliquez ici
10 oct 09: En page « Gestion des Conflits »: Amplitude hebdomadaire de travail des personnels de laboratoire, quand on vous refuse 43h par semaine pour diminuer les permanences à compléter avec la circulaire « Missions des Personnels » en page « Plan »: Cliquez ici
1er oct 09: Comment bénéficier d’une pause de 20 min coïncidant avec une pause méridienne de 20 min au lieu de 45 min: Cliquez ici
20 sept 09:{Tous} L’arrêt pour déjeuner doit-il durer 45 minutes? Non, pas nécessairement, la circulaire Fonction publique de mars 83 qui prévoyait cette durée est caduque. Cette pause, qui n’est pas considérée comme du temps de travail, peut avoir une durée variable. La seule obligation réglementaire est que cet arrêt ne soit pas inférieur à 20 minutes. Contactez nous pour les décrets et circulaires d’application applicable à l’Education Nationale.
08 sept 09: Pour calculer vos horaires, visiter le forum: Cliquez ici et voici un fichier Excel qui peut vous être utile: Cliquez ici ou ici
20 juin 09: Rappel, Notre dossier : être évalué et évaluer :
Pour le futur: L’application de la PFR (Prime Fonction Résultats) Mise à jour: 20 juin 2009- LE GUIDE L’évaluation: compte rendu sur le groupe de travail à Créteil *Proposition de Fiche de poste ATL (dossier d’évaluation) Documents 2008/2009 de l’académie de Rouen: Cliquez ici Circulaire n° 2008-017 Versailles, Objet : Entretien professionnel des personnels ATOS Commentaire sur le Décret N°2007-1365 du 17 septembre 2007 Critères d’appréciation de la valeur professionnelle des agentsFormulaire Technicien du compte rendu d’entretien professionnel Formulaire ATL/ATPL du compte rendu d’entretien professionnel Proposition en vue de l’attribution de réduction d’ancienneté ATLProposition en vue de l’attribution de réduction d’ancienneté TechnicienGuide manager pour l’entretien professionnel La fiche de préparation de l’agent à l’entretien professionnel
26 mai 09: Obligations des employeurs en matière d'EPI (Equipement de protection individuelle): Cliquez ici
18 janv 09:-{Pour tous}-Circulaire 2009 relative aux autorisations d’absence pouvant être accordées à l’occasion des principales fêtes religieuses des différentes confessions….cette absence doit être compatible avec le fonctionnement normal du service: Cliquez ici
27 dec 08: Evaluation - Propositions de Fiche de poste ATL - Compétences exigibles: ATL et ATPL
29 nov 08: Texte officiel sur la protection du fonctionnaire contre le harcèlement moral: Cliquez ici
26 nov 08: Critères d’ancienneté pour les passage ATL1èreCl. et ATPL2èmeCl., puis en ATPL1èreCl.: Cliquez ici
Commission de réforme: sa composition et son rôle: cliquez ici - L'application des dispositions sur les Congés Maladie et Congés longue Maladie
- La reconnaissance et la détermination du taux de l'invalidité temporaire ouvrant droit au bénéfice de l'allocation d'invalidité temporaire.
- La réalité des infirmités résultant d'un accident de service ou d'une maladie professionnelle, la preuve de leur imputabilité au service et le taux d'invalidité qu'elles entraînent, en vue de l'attribution de l'allocation temporaire d'invalidité.
- L'application des dispositions du code des pensions civiles.
- L'application des dispositions réglementaires relatives à la mise en disponibilité d'office pour raison de santé.
Pour rappel un document du 18 avril 2008 de Michèle Danieau d’Aix-Marseille à ce sujet:
La circulaire d’application concerne les établissements d’enseignement, elle applique le décret inter ministériel sur les personnels de laboratoire, certaines dispositions comme : LE MENAGE et LE RECRUTEMENT SANS CONCOURS des ATL2 ne nous concernent donc pas, grâce aux accords signés par le SNAEN-UNSA-Labos, en effet voici l’extrait de la circulaire:
« Les missions dévolues aux personnels de la filière laboratoire sont définies, dans leurs grandes lignes, par les dispositions :
Dans tout établissement, les personnels de laboratoire sont confrontés à d’autres personnels tels que les enseignants, parmi eux leur responsable de laboratoire, aux personnels d’entretien et de maintenance, ainsi qu’aux personnels administratifs, des conflits peuvent subvenir et il s’agit de les régler au plus vite, il n’y a pas pire que des conflits qui perdurent et s’autoalimentent par la rancœur. Nous serons particulièrement attachés à aider les personnels de laboratoire, en restant impartiaux quant aux causes et autres personnels impliqués, vous ne serez plus seuls sans savoir quelle attitude adopter devant un manque de respect, un ordre de votre responsable de laboratoire contraire aux textes législatifs en vigueur ou encore une secrétaire qui au mépris des textes vous impose de divulguer les causes de votre arrêt maladie ou autre renseignement confidentiel. Sachez que tout conflit peut être résolu, quelque fois très rapidement,, il faut négocier en respectant la fonction de votre interlocuteur tout en en lui transmettant des documents sur vos statuts afin d’infléchir sa position. Enfin le texte de référence que les personnels administratifs et encore moins les responsables de laboratoire ne peuvent remettre en cause: http://www.education.gouv.fr/bo/2007/19/MENH0701039C.htm Pour éviter les conflits insister sur ces passages : Si le temps de travail quotidien atteint 6 heures, le temps de pause d’une durée de 20 minutes non fractionnables, doit coïncider prioritairement, sauf refus de l’agent, avec le temps de restauration (pause méridienne), permettant une présence maximale au service des élèves et des enseignants. Il est donc possible d’avoir 20 min de pause coïncidant avec 20 min de repas afin de concilier, une présence maximale au service des élèves et des enseignants, et une journée plus courte, surtout quand les personnels de laboratoire sont suffisamment nombreux. La pause n’est pas nécessairement prise à son poste de travail, mais il faut rester facilement joignable, l’idéal est donc d’incorporer les 20 minutes de pause dans les 20 à 30 minutes de repas et de les compter en temps de travail effectif pour être en parfaite conformité avec le texte. Vous trouverez sur les forums : Cliquez ici, des discussions sur ce thème, n’hésitez pas à poser vos questions, il y aura toujours quelqu’un pour vous éclairer.
III. - Les adjoints techniques principaux de laboratoire de 2e classe et de 1re classe sont chargés notamment de la préparation des échantillons pour analyses ainsi que des analyses courantes. Ils peuvent également être chargés des analyses, sous la responsabilité des personnels scientifiques et des techniciens de laboratoire et sur leurs directives. · IV. - Dans les établissements d’enseignement et de formation, les adjoints techniques de laboratoire sont chargés d’assister les professeurs des disciplines scientifiques dans la préparation des cours et des travaux pratiques et lors des séances de travaux pratiques. Ils exercent leurs fonctions auprès des professeurs d’une ou plusieurs disciplines. Ils peuvent assurer la maintenance et l’entretien spécialisé de certains matériels. Notre circulaire précise: « Les missions dévolues aux personnels de la filière laboratoire sont définies, dans leurs grandes lignes, par les dispositions : Il est donc évident que certains intendants utilisent cette faille, il ne faut donc pas se déstabiliser car cette phrase a été recopiée du décret de 2006, la circulaire est plus précise, elle fixe le cadre d’application et nos gestionnaires en bons juristes qu’ils sont savent très bien qu’il n’y a aucune ambigüité quant à l’évolution du texte, sinon à quoi aurait servi que le législateur précise autant son application ! Le décret a force de loi, la circulaire non, voilà l’argument qui vous sera renvoyé, mais restez fermes, la circulaire précise l’application du décret, elle sert à interpréter précisément ce décret pour son application, qu’il est était consolidé en avril 2008, ne modifie en rien cette interprétation: Le texte évolue vers la disparition du ménage pour des personnels dont l’activité principale est devenue pédagogique. La circulaire d’application concerne les établissements d’enseignement, elle applique le décret inter ministériel sur les personnels de laboratoire, Certaines dispositions comme : LE MENAGE et LE RECRUTEMENT SANS CONCOURS des ATL2 ne nous concernent donc pas.
Chapitre II : Recrutement. · Article 5 · I. - Les adjoints techniques de laboratoire sont recrutés sans concours dans le grade d’adjoint technique de laboratoire de 2e classe dans les conditions prévues à la section 1 du présent chapitre. Alors que les personnels de laboratoire sont recrutés au niveau des adjoint techniques principaux pour les établissements d’enseignement, grâce aux accords négociés par le SNAEN-UNSA-Labos.
Rendez vous sur le forum à ce sujet: Cliquez ici
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